Tessa de VriesHR Manager IKEA NederlandBij IKEA geloven
we in mensen.
Dat betekent meer.
Gezondheidsonderzoek IKEA
Het doel van het gezondheidsonderzoek bij IKEA was om te meten hoe medewerkers ervoor staan op fysiek en mentaal vlak. Waar liggen mogelijke risico’s en wat valt op? Hoe verhoudt de buitendienst zich t.o.v. de binnendienst qua vitaliteit? Het onderzoek moet zorgen voor bewustwording bij de doelgroep en kan direct aanknopingspunten bieden om te werken aan een gezondere leefstijl.
Ik heb eerder eigenlijk niet zoiets gedaan via mijn werkgever en ben blij dat ik mij heb ingeschreven. Ik heb het als super ervaren.
Klant aan het woord
Jordy van Houtum - HR Manager IKEA Nederland
"We wilden als organisatie een stapje verder dan alleen voldoen aan onze wettelijke verplichtingen als werkgever. Wij hopen dat medewerkers door deze uitgebreide healthcheck en het persoonlijk adviesgesprek echt de eigen regie te kunnen pakken als het gaat om vitaliteit en energie."
Onderzoek op maat
In de resultaten valt op dat de buitendienst duidelijk minder goed scoort op de leefstijlfactoren en fysieke metingen, maar qua energie en werk wel goede scores behaald. Bij de binnendienst liggen de aandachtspunten meer op het mentale vlak. Met name werkdruk en stress en balans werk-privé zijn onderwerpen waar minder goed op gescoord wordt. Zowel voor de binnen-als de buitendienst geldt dat het heel erg belangrijk is dat er een vervolg op het onderzoek wordt aangeboden om aan de slag te gaan met de resultaten. Met name voor mensen die onvoldoende scoren op een bepaald onderdeel.
Deelnemer aan het woord
Abdelhani Amhali - Magazijnmedewerker IKEA
"Ik heb eerder eigenlijk niet zoiets gedaan via mijn werkgever en ben blij dat ik mij heb ingeschreven. Ik heb het als super ervaren. Sommige zaken wist ik natuurlijk wel, maar het levert je toch ook weer nieuwe inzichten op.”
