DESTRESS: signaleren en aanpakken van stress
Stress is nog altijd een van de grootste oorzaken van verzuim. De verwachting is dat dit alleen maar toeneemt. Ondanks alle initiatieven blijft het lastig om stress op tijd te signaleren en effectief aan te pakken. Daar willen we verandering in brengen. Daarom doet HumanCapitalCare mee aan DESTRESS: een landelijk langlopend (tot 2032) onderzoeksproject dat zich richt op het vroeg herkennen van stress en het krijgen van grip om dit gezamenlijk aan te pakken.
DESTRESS is gestart vanuit de visie dat stress niet alleen een individueel probleem is, maar een organisatiebreed vraagstuk. Veel zorg rond werkstress is te laat, te gefragmenteerd en ligt te veel bij één partij. DESTRESS richt zich op het creëren van bewustwording en het doorbreken van taboes rondom stress. Door stress bespreekbaar te maken en inzicht te geven in de oorzaken, helpen resultaten uit het DESTRESS onderzoek organisaties om een cultuur te ontwikkelen waarin mentale gezondheid net zo belangrijk is als fysieke gezondheid.
Christiaan Vinkers over deelname aan DESTRESS
Waarde creëren voor werkend Nederland
Deelname aan het landelijke DESTRESS-consortium sluit naadloos aan bij onze doelstelling om autoriteit te zijn ten aanzien van stressgerelateerde klachten/verzuim. Door samen te werken met wetenschappers en ervaringsdeskundigen ontwikkelen we effectieve, schaalbare oplossingen die écht bijdragen aan gezondere en veerkrachtigere medewerkers. Zo creëren we samen waarde voor werkend Nederland. Wij nodigen onze klanten uit om samen met ons deze uitdaging aan te gaan en zo het verschil te maken voor mens én organisatie.
Hoe werkt het?
In dit project werken wij als HumanCapitalCare samen met universiteiten, zorgorganisaties, werkgevers- en werknemersverenigingen aan een nieuwe aanpak: stress vroegtijdig herkennen met behulp van slimme signalen, en daarover het gesprek voeren vóórdat een medewerker uitvalt.
Wat hopen we met DESTRESS te bereiken?
- Innovatieve inzichten in stressfactoren: Met data en analyse brengen we risico’s in kaart.
- Praktische handvatten: Van werkdrukmetingen tot trainingen voor leidinggevenden.
- Structurele aanpak: Stress bespreekbaar maken en preventie verankeren in beleid.
Meer weten?
Benieuwd wat DESTRESS inhoudt? Neem contact op met je vaste contactpersoon bij HumanCapitalCare of kijk op de website van DESTRESS.
Bekijk hieronder de veelgestelde vragen en antwoorden.
Het project richt zich op het vroegtijdig signaleren en aanpakken van stress om zowel individuele als organisatorische veerkracht te bevorderen.
Vroegtijdige detectie voorkomt dat stress escaleert tot gezondheidsproblemen en langdurig verzuim.
Het consortium bestaat uit universiteiten, arbodiensten, werkgeversorganisaties, vakbonden, verzekeraars en softwareontwikkelaars. Enkele partners: Amsterdam UMC, RadboudUMC en TNO.
HumanCapitalCare is co-financier en uitvoerder van stressmetingen,
interventies en begeleiding van werkgevers en medewerkers.
Alle onderdelen van het onderzoek zijn getoetst door de Medischethische toetsingscommissie van het Radboud UMC.
Data delen via het DESTRESS-platform gebeurt volgens de AVG/GDPR en de FAIR-principes. Er zijn twee manieren:
- Gereguleerde toegang: Onderzoekers kunnen gepseudonimiseerde data gebruiken via een Data Transfer Agreement, alleen voor wat is toegestaan.
- Openbare toegang: Niet-herleidbare Samenvattende of geaggregeerde data kunnen breder gedeeld worden, bijvoorbeeld voor meta-analyses zijn. De opslag van data gebeurt veilig en verantwoord in samenwerking met DANS en Health-RI.
Medewerkers die gedurende het traject uit dienst gaan, kunnen in principe gewoon gevolgd blijven worden, mits zij daarvoor toestemming hebben gegeven.
Pauzeren (voor langere tijd - bijv. een sabbatical) is niet wenselijk.
Voor het cohort-deel geldt dat medewerkers één dag op locatie (Radboud UMC) aanwezig moeten zijn (maximaal circa 5 uur inclusief reistijd). Daarnaast vullen zij gedurende het jaar diverse vragenlijsten in, wat neerkomt op ongeveer 13 uur. In totaal is de geschatte tijdsinvestering dus circa 18 uur per medewerker, exclusief eventuele deelname aan deelstudies.
Een vergoeding van €150
Reiskostenvergoeding
Een wearable (waarschijnlijk: een Garmin Vivosmart 5). Deze mag de medewerker na het onderzoek houden, indien gewenst.
• Een stresspaspoort aan het eind van het jaar. Daarin staat een persoonlijk overzicht (dashboard) waarin stresssignalen, risicofactoren en mogelijke stressoren worden weergegeven.
• Daarnaast draagt de medewerker bij aan wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke kennis.