Doe mee aan het DESTRESS-project
Baanbrekend onderzoek naar vroegtijdige signalering van werkstress
Stress is één van de grootste oorzaken van verzuim en vormt voor veel organisaties een groeiend probleem. In de afgelopen vijf jaar is het stressgerelateerd verzuim sterk toegenomen. Inmiddels hangt één op de vier verzuimdagen samen met stress en blijft de gemiddelde verzuimduur oplopen. Dit leidt tot aanzienlijke organisatorische en maatschappelijke kosten.
Een belangrijk knelpunt is dat stress vaak pas wordt onderkend wanneer medewerkers al uitvallen. Het DESTRESS‑project wil hier verandering in brengen door stress eerder en beter in beeld te krijgen.
Wat is DESTRESS?
DESTRESS is een meerjarig onderzoeksprogramma (looptijd tot 2032) waarin Amsterdam UMC samenwerkt met publieke en private partners – waaronder HumanCapitalCare – aan een vernieuwende aanpak voor het vroegtijdig signaleren van stress en het versterken van veerkracht binnen organisaties.
Binnen DESTRESS wordt onderzoek gedaan en nieuwe toepassingen ontwikkeld die stresssignalen in een vroeg stadium kunnen herkennen, vóórdat gezondheidsklachten of langdurig verzuim ontstaan. Vroegtijdige signalering maakt het mogelijk om stress eerder bespreekbaar te maken tussen medewerkers en werkgevers en gezamenlijk passende oplossingen te vinden. Daarnaast wordt inzicht gegeven in (werkgerelateerde en privé) factoren die deze signalen veroorzaken. Zo draagt DESTRESS bij aan een werkcultuur waarin mentale gezondheid net zo vanzelfsprekend is als fysieke gezondheid.
Christiaan Vinkers, hoogleraar stress en veerkracht bij Amsterdam UMC, over DESTRESS
Meer informatie over het programma kun je terugvinden op de website van het DESTRESS-project.
Ga naar de website
HumanCapitalCare binnen DESTRESS
Deelname aan het landelijke DESTRESS-consortium sluit naadloos aan bij onze ambitie om autoriteit te zijn op het gebied van stress gerelateerde klachten op werk. Door samen te werken met wetenschappers en ervaringsdeskundigen ontwikkelen we effectieve, schaalbare oplossingen die écht bijdragen aan gezondere en veerkrachtigere medewerkers. Zo creëren we samen waarde voor werkend Nederland.
Daarom is HumanCapitalCare één van de initiatiefnemers van DESTRESS en nemen wij deel als consortiumpartner. Vanuit deze rol:
- Helpen wij met het werven van medewerkers via onze klanten.
- Houden wij de klanten die meedoen op de hoogte over de voortgang van het DESTRESS-project en delen we regelmatig tussentijdse resultaten en inzichten.
- Leveren wij geanonimiseerde data ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek en voorspellende modellen.
- Stellen wij locaties beschikbaar voor intakegesprekken.
- Faciliteren wij deelname van HumanCapitalCare professionals aan interviews en focusgroepen. Zo zorgen we ervoor dat de wetenschappelijke inzichten en aanpak aansluiten bij de dagelijkse praktijk van werkgevers en arboprofessionals.
Help jij mee DESTRESS tot een succes te maken?
Voor het DESTRESS‑onderzoek worden medewerkers gezocht die gedurende één jaar deelnemen aan het onderzoek. Werkgevers spelen hierbij een belangrijke rol door medewerkers te enthousiasmeren en deelname mogelijk te maken.
Als werkgever nodigen we je uit om dit onderzoek te ondersteunen door het onder de aandacht te brengen binnen je organisatie.
Waarom zou jij als werkgever meewerken aan DESTRESS?
Voor organisaties die werk willen maken van stress en willen investeren in de veerkracht van hun medewerkers en organisatie biedt DESTRESS meerdere voordelen:
Vroege toegang tot nieuwe inzichten en toepassingen
Deelnemende organisaties worden gedurende het onderzoek door HumanCapitalCare geïnformeerd over relevante tussentijdse resultaten en ontwikkelingen. Zo profiteer je als eerste van de nieuwste inzichten en wetenschappelijk gevalideerde toepassingen.
Meer bewustwording bij medewerkers
Deelnemende medewerkers ontwikkelen meer bewustzijn en inzicht in hun eigen stresspatronen, wat kan bijdragen aan het versterken van hun veerkracht en het stimuleren van het gesprek over werkdruk en stress.
Maatschappelijke impact
Je draagt actief bij aan wetenschappelijk onderzoek gericht op het voorkomen van ongezonde werkstress en verzuim.
Aansluiting bij Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)-inspanningen.
Deelname sluit inhoudelijk aan bij het structureel verbeteren van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), een belangrijk thema binnen gezond en veilig werken en binnen CSRD‑rapportages over ‘mens en werk’.
Reputatie en zichtbaarheid
Indien gewenst kunnen deelnemende organisaties worden genoemd in DESTRESS‑communicatie, bijvoorbeeld de website, en zo laten zien dat zij vooroplopen in aandacht voor mentale gezondheid op het werk.
Wat wordt er van medewerkers gevraagd?
Medewerkers die deelnemen aan het DESTRESS‑onderzoek doen dit vrijwillig voor een periode van één jaar. Gedurende deze periode:
- Dragen zij een smartwatch op het werk.
- Vullen zij dagelijks een korte vragenlijst in (enkele minuten per dag) en periodiek wat langere vragenlijsten.
Deelname is vrijwillig en vertrouwelijk. Werkgevers krijgen geen inzage in individuele of persoonlijke gegevens.
Interesse?
Ben je net als wij enthousiast over DESTRESS en wil je ook een bijdrage leveren? Neem dan contact op met je contactpersoon bij HumanCapitalCare.
Veelgestelde vragen
Het consortium bestaat uit universiteiten, arbodiensten, werkgeversorganisaties, vakbonden, verzekeraars en overheden. Enkele partners: Amsterdam UMC, RadboudUMC, Hanze Hogeschool, TNO en het ministerie van SZW. Het programma wordt financieel ondersteund door de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
Voor het onderzoek is een brede groep van werknemers welkom. Ze hoeven niet speciaal veel (of weinig) stress te hebben.
Alle onderdelen van het onderzoek zijn getoetst door de Medisch-ethische Toetsingscommissie Oost-Nederland (dossiernummer 2025-18465/NL010013).
Werkgevers die willen meewerken aan DETRESS kunnen dit kenbaar maken bij hun contactpersoon van HumanCapitalCare. Hij/zij geeft dit door aan het DESTRESS-team. Vanuit het DESTRESS team wordt vervolgens contact opgenomen met geïnteresseerde werkgevers over het vervolg, zoals over de ondersteuning bij de communicatie naar medewerkers. Het DESTRESS-team is aanspreekpunt en uitvoerder van het onderzoeksprogramma.
Vanuit het DESTRESS-programma ontvangen deelnemende werkgevers informatie om medewerkers te informeren en te enthousiasmeren deel te nemen aan DETRESS.
De bijdrage van de werkgever bestaat vooral uit het stimuleren van medewerkers om mee te doen en het bieden van ruimte om deel te kunnen nemen aan het onderzoek. Voor medewerkers gaat het om een beperkte tijdsinvestering (ongeveer 18 uur), voor intake incl reistijd en gedurende het jaar invullen van diverse vragenlijsten.
Nee. Alle gegevensverzameling gebeurt rechtstreeks bij de werknemer.
De rol van de werkgever is vooral bekendheid geven aan het onderzoek (verspreiden van informatie) aan medewerkers.
Wanneer stress (deels) wordt veroorzaakt door omstandigheden uit de privésfeer die doorwerken in het werk, kan een organisatie met dat inzicht waardevolle stappen zetten. Het is hierbij belangrijk een cultuur te creëren waarin stress tijdig wordt herkend en een bespreekbaar onderwerp is. Door aandacht te hebben voor signalen van disbalans kunnen organisaties zorgen voor het behoud van veerkracht bij zowel medewerkers als het geheel van de organisatie.
3. Deelname voor werknemers
Medewerkers zijn welkom om zich aan te melden als ze tussen de 18 en 67 jaar oud zijn, minimaal 12 uur per week werken (als werknemer of ZZP-er), beschikken over een smartphone, vragen kunnen beantwoorden in het Nederlands of Engels en een jaar beschikbaar zijn vanaf de start van het onderzoek.
Medewerkers kunnen zich vanaf 1 april 2026 eenvoudig online aanmelden.
Medewerkers die deelnemen aan DESTRESS leveren een actieve bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke kennisontwikkeling. Daarnaast ontvangen zij:
- een vergoeding van €200
- reiskostenvergoeding
- een smartwatch, die ze na het onderzoek mogen houden
- een persoonlijk rapport met de belangrijkste trends in je lichamelijke en mentale metingen
Als een medewerker zich via de site heeft opgegeven, belt een onderzoeker van DESTRESS om een afspraak te maken op een locatie van HumanCapitalCare voor een persoonlijke onboarding. Daar krijgt de medewerker de smartwatch en een app op zijn/haar telefoon, en hoort de medewerker hoe het hele onderzoek verder gaat en hoe hij/zij op de hoogte wordt gehouden.
De medewerker neemt deel op basis van toestemming (informed consent). Deze kan te allen tijde en zonder opgaaf van reden weer ingetrokken worden. Deze procedure is getoetst door de Medisch-Ethische Toetsingscommissie.
Medewerkers vullen gedurende het jaar diverse vragenlijsten in. In totaal is de geschatte tijdsinvestering voor deelname aan DESTRESS circa 18 uur per medewerker, exclusief eventuele deelname aan deelstudies.
Pauzeren (voor langere tijd - bijv. een sabbatical) is niet wenselijk.
Medewerkers die gedurende het traject uit dienst gaan, kunnen in principe gewoon gevolgd blijven worden, mits zij daarvoor toestemming hebben gegeven.
Binnen het onderzoeksprogramma is ruimte voor maximaal 1.000 medewerkers om deel te nemen. Hoewel er voldoende plekken zijn, is het belangrijk dat geïnteresseerden dit tijdig laten weten en zich aanmelden.
Wij vinden het belangrijk dat de medewerkers zich vrij voelen om een keuze te maken die bij hun situatie past en hierin de regie hebben. Deelname is daarom volledig vrijwillig, en medewerkers kiezen zelf of en wanneer zij willen meedoen.
Het onderzoek verzamelt vragenlijstgegevens over stress, werkbeleving en welzijn, dagelijkse korte stressmetingen via een app, en fysiologische signalen zoals hartslag, slaap en activiteit via een wearable. Optioneel worden ook haar- en speekselsamples verzameld voor stress en genetische markers.
Ja, maar uitsluitend voor onderzoeksdoeleinden. Het gaat om psychische gezondheidsgegevens (stress, burn out, angst, depressie), fysiologische signalen (hartslag, slaap, activiteitsniveau) en – indien iemand kiest om deel te namen aan een subgroep – biologische stressmarkers of MRI gegevens. Er worden geen medische diagnoses gesteld.
De data worden verwerkt door de Hanzehogeschool Groningen, Radboud UMC (Donders Institute) en Amsterdam UMC. De opslag van data gebeurt veilig en verantwoord in samenwerking met DANS en Health-RI.
AI combineert vragenlijsten, dagelijkse metingen en wearable data om patronen en vroege signalen van stress te herkennen. De analyse voorspelt trends, maar geeft geen diagnoses en wordt nooit gedeeld met werkgevers.
Alle onderdelen van het onderzoek zijn getoetst door de medisch-ethische toetsingscommissie van het Radboud UMC.
De data die verzameld worden van de medewerkers worden direct gepseudonimiseerd en zijn alleen toegankelijk voor een beperkt aantal onderzoekers van het DESTRESS-consortium. Noch de werkgever, noch HumanCapitalCare heeft toegang tot deze data. De technische en organisatorische maatregelen en het datamanagementplan van het DESTRESS-consortium zijn getoetst en positief beoordeeld door de medisch-ethische toetsingscommissie. De opslag van data gebeurt veilig en verantwoord in samenwerking met DANS en Health-RI.
Nee. Zowel HumanCapitalCare als de werkgever hebben géén toegang tot individuele gegevens.
Data delen via het DESTRESS-platform gebeurt volgens de AVG/GDPR en de FAIR-principes. Er zijn twee manieren:
- Gereguleerde toegang: Onderzoekers kunnen gepseudonimiseerde data gebruiken via een Data Transfer Agreement, alleen voor wat is toegestaan.
- Openbare toegang: Niet-herleidbare Samenvattende of geaggregeerde data kunnen breder gedeeld worden, bijvoorbeeld voor meta-analyses zijn. De opslag van data gebeurt veilig en verantwoord in samenwerking met DANS en Health-RI.
Deelnemers krijgen pas na afloop een persoonlijk rapport met trends in hun eigen data. Werkgevers krijgen uitsluitend geanonimiseerde groepsresultaten. Tussentijdse resultaten en nieuwe bruikbare inzichten van het onderzoek door HumanCapitalCare tussentijds gedeeld.