Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Nederland telt zo’n 2,6 miljoen mantelzorgers van wie 1 op de 6 ook een betaalde baan heeft.
Misschien wel bij uw bedrijf.
Voor velen dreigt overbelasting. Hoe helpt u uw (over)belaste medewerker en voorkomt u uitval?

 

Drie maanden of langer minimaal 8 uur per week – maar vaak veel meer – voor iemand zorgen … dat doen mantelzorgers. Het aantal werkende mantelzorgers neemt de komende jaren alleen maar toe. Werkende mantelzorgers leveren vooral in op vrije tijd. Bij bijna de helft van hen gaat dit ten koste van de balans werk-privé.

 

De cijfers

  • 40% van de werkende mantelzorgers voelt zich matig tot zwaar overbelast
  • 10% van de werkende mantelzorgers stopt met werken of gaat (tijdelijk) minder werken
  • 5% van de werkende mantelzorgers meldt zich ziek vanwege mantelzorgtaken

 

Signalen herkennen en oppakken
Veel mantelzorgers overwegen om minder te gaan werken of helemaal te stoppen. De combinatie werk en mantelzorg is voor hen vaak lastig omdat werktijden en zorgtaken elkaar overlappen.

Herkent u de signalen van overbelaste medewerkers? Hoe kunt u hen helpen om de zorg met het werk te combineren?

  • Het begint bij bewustzijn: maak de combinatie van werk en zorgtaken bespreekbaar in uw organisatie.
  • Maak de (wettelijke) verlofregelingen van de overheid zoals calamiteiten- en kort- en langdurend zorgverlof bekend en pas ze toe.
  • Wijs uw medewerkers op de mogelijkheden om flexibel te werken of op de mogelijkheden van vervangende zorg.
  • Ga in gesprek met uw mantelzorgende medewerker en zoek naar flexibele oplossingen die uw organisatie en uw medewerker passen. Denk aan zelfroostering, vaste of juist flexibele roosters, keuze in diensten en/of diensttijden, deels thuiswerken, flexibele begin- en eindtijden of flexibiliteit in het sparen en opnemen van verlofdagen.
  • Maak duidelijke afspraken.
  • Laat uw medewerker een training balans werk-privé volgen.

 

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Om medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden, is mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid essentieel. Niet alleen voor de mantelzorgers, maar ook voor uw eigen organisatie. Neem gerust contact op met ons voor advies of kijk voor meer informatie op de website van het project Werk&Mantelzorg.

 

terug naar overzicht