Vakantiekrachten in de zomer? Vergeet de veiligheidsrisico’s niet

Waarom tijdelijke krachten extra risico lopen

Zomerkrachten zijn vaak scholieren, studenten of schoolverlaters die nog weinig werkervaring hebben. Daardoor herkennen zij risico’s minder snel en weten zij niet altijd welke veiligheidsmaatregelen belangrijk zijn. Volgens informatie van Arboportaal lopen vooral jonge werknemers een grotere kans op een arbeidsongeval.

Dat heeft onder andere te maken met:

• beperkte kennis van risico’s en veiligheidsmaatregelen;
• weinig ervaring met de werkzaamheden en werkomgeving;
• werken op minder gebruikelijke tijden, zoals avonden en weekenden;
• een hogere drempel om vragen te stellen of aan te geven dat iets onduidelijk is.

Daarnaast willen veel jonge medewerkers graag laten zien dat ze gemotiveerd zijn. Daardoor zeggen ze minder snel nee tegen een opdracht of vragen ze minder snel om hulp wanneer iets niet duidelijk is. De gevolgen beperken zich niet tot de tijdelijke medewerker zelf. Een incident kan ook gevolgen hebben voor collega’s, de planning en de continuïteit van het werk.

Waar risico’s vaak ontstaan

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers, dus ook voor zomerkrachten.

Dat betekent onder andere dat je:

• zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving;
• risico’s in kaart hebt gebracht via de RI&E;
• medewerkers duidelijke instructies en voorlichting geeft over veilig werken;
• zorgt voor voldoende toezicht en begeleiding.

Controleer daarbij of de risico’s voor jonge en onervaren medewerkers voldoende zijn meegenomen in de RI&E. Mogelijk zijn aanvullende maatregelen nodig, zoals extra begeleiding of beperkingen bij bepaalde werkzaamheden.

Wat kun je als werkgever concreet doen?

Met een aantal praktische maatregelen verklein je het risico op ongevallen aanzienlijk.

1. Zorg voor een duidelijke introductie
Een uitgebreide training is niet altijd nodig, maar iedere tijdelijke kracht moet de basis kennen. 

Besteed aandacht aan:

• de belangrijkste risico’s op de werkvloer;
• veiligheidsregels en procedures;
• het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen;
• wat medewerkers moeten doen bij incidenten of onveilige situaties.

2. Stem werkzaamheden af op ervaring
Laat zomerkrachten niet direct volledig meedraaien. Bepaal vooraf:

• welke taken zelfstandig kunnen worden uitgevoerd
• voor welke werkzaamheden begeleiding nodig is
• welke werkzaamheden niet geschikt zijn voor onervaren medewerkers.

3. Wijs een vast aanspreekpunt aan
Koppel zomerkrachten aan een ervaren collega die vragen kan beantwoorden en ondersteuning kan bieden tijdens de eerste werkdagen. Zo weten medewerkers direct bij wie ze terechtkunnen als iets onduidelijk is.

4. Zorg voor zichtbaar en laagdrempelig toezicht

Toezicht gaat niet alleen over controleren, maar vooral over aanwezig zijn, meedenken en beschikbaar zijn voor vragen. Door regelmatig mee te kijken en het gesprek aan te gaan, kun je onveilige situaties vroeg signaleren en medewerkers tijdig ondersteunen.

5. Controleer of instructies zijn begrepen

Vraag niet alleen of iets duidelijk is, maar laat medewerkers uitleggen wat ze gaan doen en waar ze op letten. Zo wordt sneller duidelijk of instructies daadwerkelijk zijn begrepen.

6. Maak vragen stellen normaal

Creëer een werksfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om vragen te stellen en twijfels uit te spreken. Maak duidelijk dat veiligheid altijd belangrijker is dan snelheid en dat iedereen aan de bel mag trekken bij een onveilige situatie.

Een veilige zomer begint met goede begeleiding

Zomerkrachten leveren een belangrijke bijdrage tijdens de vakantieperiode. Juist omdat zij vaak jong en onervaren zijn, verdienen zij extra aandacht als het gaat om veiligheid. Met een goede introductie, passende begeleiding en zichtbaar toezicht verklein je de kans op ongevallen en zorg je ervoor dat medewerkers veilig en met vertrouwen aan het werk kunnen.