Prinsjesdag 2025: de belangrijkste plannen voor gezond en veilig werken

1. Vereenvoudiging van regels rond RI&E en gevaarlijke stoffen

Het kabinet blijft inzetten op gezond en veilig werken. In lijn met de Arbovisie 2040 werkt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan het verbeteren van de beschikbaarheid en kwaliteit van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De regels voor de RI&E en het werken met gevaarlijke stoffen worden vereenvoudigd. Ook wordt gewerkt aan de invoering van de Europese asbestrichtlijn, met name relevant voor bedrijven die actief zijn in oudere gebouwen.

2. Overzichtelijkere verlofregels

Het kabinet wil de verschillende verlofregelingen onderbrengen in drie duidelijke categorieën. De regels worden eenvoudiger, maar de hoogte van de uitkering en de duur van het verlof blijven ongewijzigd.

a. Verlof bij geboorte en kinderen

• Regelingen zoals geboorteverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof krijgen een uniforme opnametermijn: maximaal zes maanden na de komst van het kind.
• Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van de baby wordt gestandaardiseerd: tien weken na de uitgerekende datum.
• De opnametermijnen voor zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en betaald ouderschapsverlof blijven gelijk.
• Betaalverzoeken voor betaald ouderschapsverlof worden afgeschaft.
• Werknemers moeten hun verlofwens uiterlijk zes weken voor de ingangsdatum melden bij de werkgever.
• De uitkering kan vóór, tijdens of na het verlof worden aangevraagd bij het UWV.

b. Verlof voor zorg voor naasten 

Kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één regeling. Werknemers kunnen jaarlijks tot acht weken verlof opnemen voor de zorg voor een zieke naaste. De voorwaarden blijven gelijk:

• Kortdurend zorgverlof: tweemaal de wekelijkse arbeidsduur, met 70% loondoorbetaling.
• Langdurend zorgverlof: zesmaal de wekelijkse arbeidsduur, zonder wettelijk recht op loondoorbetaling.

Dit verlof is bedoeld voor noodzakelijke zorg, zoals mantelzorg of palliatieve zorg.

c. Persoonlijk verlof 

Momenteel vallen alleen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof hieronder. Mogelijk worden hier in de toekomst nieuwe vormen aan toegevoegd, zoals rouwverlof.

Een wetsvoorstel wordt eind 2025 verwacht. De nieuwe regels gaan waarschijnlijk in op 1 juli 2027.

3. Meer duidelijkheid bij langdurige ziekte

Het kabinet wil werkgevers meer duidelijkheid en flexibiliteit bieden bij langdurige ziekte van werknemers. Denk aan snellere duidelijkheid over vervanging en vereenvoudiging van de WIA-regeling. Verdere details volgen later.

4. Vertrouwenspersoon mogelijk verplicht

Bedrijven met tien of meer medewerkers moeten waarschijnlijk verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen. Dit kan een interne medewerker zijn of een externe via een arbodienst. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Eerste Kamer; de invoeringsdatum is nog niet bekend.

Onze organisatie biedt tevens de mogelijkheid om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen, waarmee je de professionele ondersteuning en objectiviteit binnen jouw organisatie versterkt. Meer informatie vind je hier.

5. Belonen van goed werkgeverschap

De overheid onderzoekt of bedrijven beloond kunnen worden voor het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving en het terugdringen van ziekteverzuim. Een rapport hierover verschijnt later dit jaar.

6. Extra belasting op fossiele bedrijfsauto’s

Vanaf 2027 betalen werkgevers extra belasting als een werknemer een benzine-, diesel- of hybride auto van de zaak ook privé gebruikt. De belasting bedraagt 12% van de cataloguswaarde, wat kan oplopen tot ruim €5.200 per auto. Emissievrije voertuigen zijn uitgezonderd. Voor bestaande auto’s geldt een overgangsregeling tot halverwege 2030.

7. Subsidie voor verduurzaming

In 2026 is er €8 miljard beschikbaar via de SDE-regeling (Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie). Hiermee kunnen bedrijven investeren in duurzame energie of technieken om CO₂-uitstoot te verminderen. Doel: minder afhankelijkheid van fossiele brandstoffen.