HumanCapitalFactor

De HumanCapitalFactor (HCF) is een nieuwe manier om medewerkers inzicht te geven in hun huidige en toekomstige werkvermogen, in staat te stellen om keuzes te maken omtrent het werk en ambitieniveau en hun competentie, motivatie, gezondheid, vitaliteit, veiligheid en welzijn op peil te houden en te verbeteren.

Resultaatgericht gezondheidsmanagement betekent investeren in preventie. Het gaat om maatregelen die ervoor zorgen dat medewerkers mentaal en fysiek gezond zijn én blijven. Gezondheids- en veiligheidsrisico’s en arbeidsomstandigheden verdienen dan ook veel aandacht.

De komende jaren zullen revitalisering van ouderen, vergroten van employability, matching van belasting en belastbaarheid meer aandacht vragen. Om als organisatie daar beleid op te maken dient men een geïntegreerd beeld te krijgen van de gezondheidsgraad van een individu of groep medewerkers, de HumanCapitalFactor.

De HumanCapitalFactor wordt berekend uit een samenstelling van verschillende gegevens en onderzoeken:

• Bedrijfs- en beroepskarakteristieken
• Persoonlijke gegevens
• Medische gegevens
• Verzuimgegevens
• Lichamelijk onderzoek
• Werkvermogen & -beleving
• Belasting/belastbaarheidsonderzoek
   

De uitkomsten van de HumanCapitalFactor bieden doelgerichte acties, zowel op individueel, groeps- als organisatie niveau, die vervolgens getoetst worden op hun effect om uiteindelijk de HumanCapitalFactor te verbeteren. Het is een cyclisch proces.

Voorbeelden van acties die HumanCapitalCare verzorgt op de 3 niveaus:

Op organisatieniveau:

• Ontwikkelbeleid bijstellen.
• Functie-opbouw in lijn met loopbaan laten differentiëren.
• Procesbegeleiding verzuim directie/managementniveau.
   

Op team/afdelingsniveau:

• Workshop ongewenste omgangsvormen.
• Workshop combineren van werk met privé.
• Teamversterkingstraject.
   

Op individueel niveau:

• Coaching (grenzen stellen, loopbaan, omgaan met stress).
• Gezondheidscoaching bij BRAVO acties